BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.18.0.1777590877//EN
X-ORIGINAL-URL:https://events.womeninadria.com/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-15a992bb579ed6fc04f3138f43912d7e@events.womeninadria.com
DTSTART:20241114T110000Z
DTEND:20241114T150000Z
DTSTAMP:20241029T120300Z
CREATED:20241029
LAST-MODIFIED:20241111
SUMMARY:14.11.2024. Zagreb- Jednakost plaća, što kažu kompanije, a što žene?
DESCRIPTION:Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku.\nManja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. Razlika u plaćama u Hrvatskoj slična je onoj u zemljama srednje i istočne Europe, poput Poljske i Bugarske, koje bilježe niže razlike od prosjeka EU-a, ali imaju slabije rezultate na indeksu ravnopravnosti. Hrvatska i Švedska imaju sličnu razliku u plaćama, no Hrvatska postiže 60,7, a Švedska 83,9 na indeksu rodne ravnopravnosti, koji mjeri ravnopravnost u područjima rada, novca, znanja, vremena, moći i zdravlja, ističući važnost šireg konteksta u analizi.\nUvođenje nove EU direktive predstavlja prvi korak prema postizanju ravnopravnosti, ali pravi izazov leži u provedbi koja je u rukama nacionalnih vlasti. Iako pravni okviri mogu postaviti temelje, motivacija poduzeća da učine potrebne korake je ono što će u konačnici pokrenuti značajnu promjenu. Tvrtke koje proaktivno teže ravnopravnim plaćama, ne samo da donose korist svojim zaposlenicima, već i pridonose pravednijem i ravnopravnijem društvu.\nDirektiva o transparentnosti plaća Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje članice imaju rok do 7. lipnja 2026. da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo. Direktiva zahtijeva od poslodavaca s više od 100 zaposlenika da redovito izvještavaju o razlici u plaćama između spolova, a poslodavci s najmanje 50 zaposlenika moraju informirati radnike o kriterijima za određivanje plaća. Ako postoji razlika u plaći veća od 5% među zaposlenicima koji obavljaju jednaku vrijednost posla, poslodavci su obvezni poduzeti analizu i korake za smanjenje te razlike. Cilj je povećati transparentnost i smanjiti rodne razlike u plaćama na tržištu rada EU-a.\nNa konferenciji imat ćemo priliku čuti iskustva kompanija koje već poduzimaju korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća.\nLOKACIJA:\nHotel Movenpick, 6H 2 Oreškovićeva\nULAZNICE: \n\nCijena ulaznica:  85€ ( pdv uključen), Women in Adria članice 70€ (pdv uključen)\nza 5 i više osoba iz iste firme 15%\nPrijave do 12.11.2024. do 23:59h\nObavezna je prijava putem obrasca! (niže, na dnu stranice). Ukoliko ste naša članica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj. Ako niste članica, potrebno je kreirati besplatni račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj \nBroj mjesta ograničen\n\nZa sva ostala pitanja slobodno se javite na info@womeninadria.com\n
URL:https://events.womeninadria.com/events/14-11-2024-zagreb-jednakost-placa-sto-kazu-kompanije-a-sto-zene/
ORGANIZER;CN=:MAILTO:
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://events.womeninadria.com/wp-content/uploads/2024/10/equal3.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR