BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.18.0.1781739774//EN
X-ORIGINAL-URL:https://events.womeninadria.com/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-c8403e894a83d064c00885b29c9589b0@events.womeninadria.com
DTSTART:20241121T073000Z
DTEND:20241121T103000Z
DTSTAMP:20241113T090500Z
CREATED:20241113
LAST-MODIFIED:20241113
SUMMARY:21.11.2024. Zagreb: Networking breakfast-ESOP kao alat zadržavanja, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
DESCRIPTION:Mnogi poslodavci su u situaciji da se muče pronaći i zadržati prave ljude.\nESOP, odnosno Plan vlasništva dionica za zaposlenike, nudi brojne prednosti za zadržavanje i nagrađivanje zaposlenika:\n\nPovećanje angažmana: Zaposlenici s udjelima u kompaniji imaju veći osjećaj pripadnosti i motivacije jer je njihov trud direktno povezan s uspjehom tvrtke. To može povećati njihov angažman i posvećenost radnim zadacima.\nDugoročna lojalnost: Budući da ESOP obično zahtijeva da zaposlenici zadrže svoje udjele nekoliko godina prije nego što ih mogu unovčiti, ovo služi kao poticaj za ostanak u tvrtki dugoročno.\nFinancijska korist: Kroz ESOP, zaposlenici stječu priliku za financijski rast kroz povećanje vrijednosti dionica tvrtke. To može značiti značajnu financijsku nagradu u budućnosti, posebno u uspješnim tvrtkama koje rastu i povećavaju vrijednost dionica.\nPoboljšanje produktivnosti: Zaposlenici koji posjeduju udjele imaju osobni interes u poboljšanju rezultata tvrtke, što može dovesti do povećanja produktivnosti i efikasnosti u radu.\nPoticaj za profesionalni razvoj: S obzirom na to da uspjeh tvrtke direktno utječe na njihovu financijsku korist, zaposlenici mogu biti motivirani da razvijaju svoje vještine i pridonose boljem poslovanju tvrtke.\nZadržavanje talenata: ESOP je atraktivan benefit koji može privući vrhunske talente i zadržati ključne zaposlenike. U situaciji gdje tvrtke često muku muče s odljevom zaposlenika, ESOP može biti značajna prednost.\nUpravljanje troškovima: Za poslodavce, ESOP može biti troškovno efikasna alternativa izravnim povećanjima plaća ili bonusa, jer može zamijeniti ili nadopuniti postojeće kompenzacijske pakete.\nPoboljšanje korporativne kulture: ESOP može potaknuti kolektivnu odgovornost i suradnju među zaposlenicima, jer svi rade prema zajedničkom cilju povećanja vrijednosti kompanije.\n\nIskusne stručnjakinje objasnit će nam načine na koje male tvrtke mogu implementirati ESOP te će odgovoriti na vaša pitanja.\nLOKACIJA: \n\nMövenpick Zagreb Hotel\nOreškovićeva 6H 2, 10020, Zagreb\n\nCIJENA ULAZNICE:\nWomen in Adria članice i RBA klijentice: 35 EUR, PDV uključen\nIzvan Women in Adria Networka: 50 EUR, PDV uključen\nCijena uključuje sudjelovanje na druženju i buffet doručak +  kava/čaj, sok te vodu.\nSve dodatne konzumacije pića se naplaćuju.\nPrijave i odjave do 20.11. 2024. do 12 sati.\nObavezna je prijava putem obrasca! (niže, na dnu stranice). Ukoliko ste naša članica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj. Ako niste članica, potrebno je kreirati besplatni račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj \nOTKAZIVANJE I POVRAT:\nMoguće otkazati prijavu najkasnije do 21.11. u 12 sati, nakon toga ne vršimo povrat novaca za ulaznice.\nZa sve ostalo javite se na info@womeninadria.com.\n
URL:https://events.womeninadria.com/events/21-11-2024-zagreb-networking-breakfast-esop-kao-alat-zadrzavanja-motiviranja-i-nagradivanja-zaposlenika/
ORGANIZER;CN=:MAILTO:
LOCATION:Mövenpick Zagreb Hotel
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://events.womeninadria.com/wp-content/uploads/2024/11/ESOP.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR