BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.18.0.1779785491//EN
X-ORIGINAL-URL:https://events.womeninadria.com/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-b2016b9f15fda7233fa1ebb052be741b@events.womeninadria.com
DTSTART:20250403T073000Z
DTEND:20250403T103000Z
DTSTAMP:20250325T091300Z
CREATED:20250325
LAST-MODIFIED:20250401
SUMMARY:03.04.2025. Zagreb: Kako se pripremiti za EU direktivu o jednakosti plaća – SOLD OUT
DESCRIPTION:Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku.\nManja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. Razlika u plaćama u Hrvatskoj slična je onoj u zemljama srednje i istočne Europe, poput Poljske i Bugarske, koje bilježe niže razlike od prosjeka EU-a, ali imaju slabije rezultate na indeksu ravnopravnosti. Hrvatska i Švedska imaju sličnu razliku u plaćama, no Hrvatska postiže 60,7, a Švedska 83,9 na indeksu rodne ravnopravnosti, koji mjeri ravnopravnost u područjima rada, novca, znanja, vremena, moći i zdravlja, ističući važnost šireg konteksta u analizi.\nUvođenje nove EU direktive predstavlja prvi korak prema postizanju ravnopravnosti, ali pravi izazov leži u provedbi koja je u rukama nacionalnih vlasti. Iako pravni okviri mogu postaviti temelje, motivacija poduzeća da učine potrebne korake je ono što će u konačnici pokrenuti značajnu promjenu. Tvrtke koje proaktivno teže ravnopravnim plaćama, ne samo da donose korist svojim zaposlenicima, već i pridonose pravednijem i ravnopravnijem društvu.\nDirektiva o transparentnosti plaća Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje članice imaju rok do 7. lipnja 2026. da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo. Direktiva zahtijeva od poslodavaca s više od 100 zaposlenika da redovito izvještavaju o razlici u plaćama između rodova, a poslodavci s najmanje 50 zaposlenika moraju informirati radnike o kriterijima za određivanje plaća. Ako postoji razlika u plaći veća od 5% među zaposlenicima koji obavljaju jednaku vrijednost posla, poslodavci su obvezni poduzeti analizu i korake za smanjenje te razlike. Cilj je povećati transparentnost i smanjiti rodne razlike u plaćama na tržištu rada EU-a.\nNa konferenciji imat ćemo priliku čuti iskustva kompanija koje su već poduzele korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća.\nLOKACIJA:\nGreen gold, dvorana Shift, Radnička cesta 50\nDATUM I VRIJEME:\n\n03.04.2025., od 09:30h do 12:30h\n\nULAZNICE:\nBesplatan ulaz za sve\n\nPrijave do 02.04.2025.\nObavezna je prijava putem obrasca! (niže, na dnu stranice). Ukoliko ste naša članica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj. Ako niste članica, potrebno je kreirati besplatni račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj.\nbroj mjesta ograničen\nS obzirom na postavke sistema prijava, dobit ćete mail s pozivom na uplatu 0 EUR, uplatu nije potrebno učiniti.\n\nOTKAZIVANJE :\nUkoliko ste se prijavili, a ne možete doći molimo Vas da nam to javite na info@womeninadria.com\nPrijave za event dolje niže. Molimo da popunite obrazac za prijavu.\nZa sva ostala pitanja slobodno se javite na info@womeninadria.com\n
URL:https://events.womeninadria.com/events/03-04-2025-zagreb-kako-se-pripremiti-za-novu-eu-direktivu/
ORGANIZER;CN=:MAILTO:
LOCATION:Green gold dvorana Shift
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://events.womeninadria.com/wp-content/uploads/2025/03/web-objava-6.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR