Predavači

• Antonija Kapović Članica uprave Span
  

  Antonija Kapović

  Članica uprave Span

  Antonija je članica Uprave zadužena za domenu ljudskih potencijala, čiji je glavni cilj privlačenje, razvoj, motiviranje te, u konačnici, zadržavanje najboljih IT stručnjaka u Spanu. Pod njezinim vodstvom Span je implementirao jedinstveni sustav upravljanja učinkom, čime su uvelike povećani angažman i zadovoljstvo zaposlenika. Sa svojim timom započela je Span Academy, uspješan program ljetne prakse namijenjen perspektivnim studentima tehničkih i informacijskih znanosti te Span Management Academy, program namijenjen razvoju budućih menadžera.

  Zahvaljujući Antoniji i njezinom timu Span je 2020. godine dobio priznanje „Izvrsnost u izazovima“, a 2021. stekao certifikat „Poslodavac partner“, koji je uspješno recertificiran i u 2022. godini te potvrđuje kvalitetu Spanovih HR praksi. Kroz strateški organizacijski razvoj Antonija je usmjerena na osnaživanje Spana iznutra, držeći se pritom najvišeg stupnja etičkih i profesionalnih standarda. 

  Karijeru u području ljudskih potencijala započela je 2001. godine u Belupu, a u 22 godine rada iskustvo je stjecala u Microsoftu Hrvatska, S&T Hrvatska te u društvu Atento.

  Diplomirala je 2000. na studiju psihologije Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, a 2015. završila je poslijediplomski znanstveni magisterij organizacijskog ponašanja na Birkbeck Universityju u Londonu.

• Dunja Firšt Direktor sektora Ljudski resursi u Kauflandu
  

  Dunja Firšt

  Direktor sektora Ljudski resursi u Kauflandu

  Dunja Firšt direktorica sektora Ljudski resursi u Kauflandu s bogatim iskustvom u HR-u u nekoliko različitih branši poput maloprodaje, veleprodaje, financijske industrije. Vjeruje da je snaga HR-a pružanje dodatne vrijednosti poslovanju i da uspjeh nije moguć bez ljudi. „Snaga je u ljudima“ moto je koji je vodi u poslu. Veseli je provoditi transformacije kroz HR projekte zajedno sa svojim HR dream teamom. Privatno voli putovati, čitati, družiti se, a u poslu obožava promjene i ostvarenje uspjeha. Ponosna supruga, majka dvije tinejdžerice, a cijelu obitelj dodatno nadopunjuju i pas i mačka.

• Jadranka Čulo Petrovčić HR managerice za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju
  

  Jadranka Čulo Petrovčić

  HR managerice za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju

  U JYSKu je od 2017. godine na poziciji HR menadžerice za tržišta Slovenije, Hrvatske, BiH i Srbije a većinu svog radnog vijeka provela je u HR-u retail sektora. Prve managerske korake napravila je u Mercatoru, a kao dio Mercator grupe imala je priliku usko surađivati i razmjenjivati znanja s kolegama iz regije. Kroz preko dvadeset godina radnog iskustva u Retail sektoru sudjelovala je u razvoju raznih segmenta s HR područja od čega je posljednji Employer branding.

• Juraj Krnjević direktor Ljudskih potencijala, brandinga i komunikacija PharmaS
  

  Juraj Krnjević

  direktor Ljudskih potencijala, brandinga i komunikacija PharmaS

  • Od početka karijere razvija se u području Ljudskih potencijala u farmaceutskoj i FMCG industriji. Iskustvo je gradio u Teva grupi, Coca-Coli HBC i PharmaSu. Trenutno je u PharmaSu odgovoran za ljudske potencijale, branding i komunikacije na razini grupe. Od ukupno šest izravno nadređenih menadžera koje je promijenio tijekom karijere, pet su bile žene koje i danas smatra neprocjenjivim mentorima.

• Moira Homan Direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima
  

  Moira Homan

  Direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima

  Diplomirana psihologinja s diplomom Executive MBA i 25 godina iskustva na menadžerskim pozicijama u HR-u u telekomunikacijama, turizmu i u prehrambeno prerađivačkoj industriji.
  Radila je u nekoliko zemalja Europe na poziciji potpredsjednice Group Executive Management za Europu Deutsche Telekoma, gdje je bila odgovorna za upravljanje životnim ciklusom za oko 500 top menadžera u 11 zemalja u Europi. Pored toga, pružala je podršku i savjetovala predsjednike uprava nacionalnih kompanija u svim pitanjima vezanim za upravljanje njihovim menadžmentom.
  Prije toga radila je u Makedonskom Telekomu gdje je obnašala funkciju člana Uprave i glavne direktorice Ljudskih resursa te u Hrvatskom Telekomu, gdje je bila operativna direktorica Sektora za HR Competence Centar.
  Njeno radno iskustvo uključuje i rad u Rivieri holding i Valamaru na poziciji direktorice Ljudskih resursa, odnosno projekt managera za strateške HR projekte.
  Iskustva dugogodišnje prakse iz područja upravljanja ljudskim resursima uspješno primjenjuje na današnjoj poziciji direktorice sektora Upravljanje ljudskim resursima u Grupi Podravka na koju dolazi u 2021. godini.
  Njezinim dolaskom u Podravku pokrenut je niz aktivnosti u upravljanju ljudskim resursima na razini Grupe Podravka, posebno u vidu razvoja, transformacije, nove organizacije i organizacijskog dizajna, retencije te povećanja kompetencija. Pritom u suradnji sa sindikalnim partnerima konstantno se radi na poboljšanju materijalnih prava radnika.
  Izvrsnost u radu potvrđuju i dobiveni certifikati Poslodavac Partner koji se dodjeljuje tvrtkama koje zadovoljavaju visoke standarde kvalitete u svim područjima upravljanja ljudskim resursima te Mamforce koji se dodjeljuje tvrtkama koje provode obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima.