Predavači
-
Ana BrčinaVoditeljica ljudskih potencijala (senior HR manager), Generali osiguranje d.dDiplomirala na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, smjer Psihologija. Poslovnu karijeru započela je u agenciji za istraživanje tržišta, kao samostalni istraživač tržišta farmaceutike, nakon čega se od 2010. godine posvetila svijetu osiguranja i razvoju ljudskih potencijala.
Radila je u Basler osiguranju Zagreb, Uniqa osiguranju te je trenutno, zadnjih 5 godine, na poziciji Voditelja ljudskih potencijala (senior HR manager) u Generali osiguranju d.d. Aktivna u nizu regionalnih projekata usmjerenih ka osuvremenjivanju i digitalizaciji procesa i usluga unutar domene Ljudskih potencijala te naročito po pitanju edukacije zaposlenika. -
Jelena BrandelekViša HR savjetnica iz SELECTIO Grupe i certifikatorica u projekatima Poslodavac Partner i Equal Pay ChampionJelena je magistra ekonomije koja je karijeru započela kao revizorica specijalizirana za financijski sektor. Važnu razvojnu prekretnicu radi prelaskom u SELECTIO Grupu, najveću grupaciju za savjetovanje u ljudskim resursima koja, gdje postaje voditeljica executive search projekata u kojima primjenjuje duboko poznavanje biznisa i ekonomskog sektora. Sudjelovanjem na projektu Poslodavac Partner radi procjenu kvalitete HR sustava nekih od najuspješnijih organizacija u regiji te se nakon 10 godina rada u financijskom i HR sektoru priključuje razvoju i vođenju projekta Equal Pay Champion.
-
Josipa KlišaninNačelnica Sektora za rad u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.Diplomirana pravnica s položenim pravosudnim ispitom, nakon višegodišnjeg iskustva kao korporativni pravnik u zastupanju u sudskim postupcima, početkom 2016. godine preuzela je vođenje sektora koji se bavi radnim odnosima u ministarstvu nadležnom za rad. Otada joj je uže područje interesa uređenje radnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj i praćenje tržišta rada. Aktivno sudjeluje u izradi brojnih propisa i akata strateškog planiranja iz područja radnih odnosa
-
Marijana Deković FernežirIzvršna direktorica Ljudskih potencijala, Addiko bankaZavršila je studij ekonomije na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu te MBA studij na Donau Universität Krems u Austriji. Svoju karijeru u Addiko banci započinje od samog njezinog osnivanja 1997. godine, u početku kao suradnica u sektoru Općih poslova, a kasnije vrlo brzo napreduje do pozicije voditeljice odjela Poslovne organizacije i razvoja. U odjelu Ljudskih potencijala radi već 13 godina, a kao voditeljica Ljudskih potencijala od siječnja 2023. godine. Izvrsno poznaje cjelokupno funkcioniranje poslovanja Addiko banke te svojim znanjem i iskustvom značajno doprinosi uspješnom provođenju poslovne strategije u segmentu ljudskih potencijala
-
Monika Ester ČempuhSenior Specialist Talent Acquistion, Philip Morris InternationalMonika Ester Čempuh magistrirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Tijekom studija stekla je volontersko iskustvo u različitim područjima psihologije, ali pronašla se u organizacijskoj psihologiji. Svoj profesionalni put započela je u Adecco Hrvatska d.o.o. kao Asistent u regrutaciji i selekciji i brzo napredovala do uloge Konzultanta, upravljajući projektima regrutacije i selekcije prvenstveno surađujući sa klijentima u farmaceutskoj industriji. 2018. godine Monika se pridružila ASEE-u (Asseco SEE), jednoj od vodećih fintech kompanija u jugoistočnoj Europi, specijaliziranoj za proizvodnju i implementaciju vlastitih softverskih rješenja. Kao HR specijalist, bila je odgovorna za širok spektar HR aktivnosti. Krajem 2019. Monika se odazvala pozivu i pridružila Philip Morris Zagreb, hrvatskoj podružnici Philip Morris Internationala. Tijekom svog mandata obnašala je razne uloge usmjerene na zapošljavanje i razvoj talenata. Trenutno radi kao Stariji specijalist za zapošljavanje talenata za područje jugoistočne Europe.
-
Sandra Kujundžić DraškovićGlobal CIO in TranscomDalmatinka u Zagrebu, FERovka, menadžerica u IT industriji, mama. To su moje glavne karakteristike. Radila 9 godina u telekomu, od prve pozicije mrežaša do direktorice preko 300 ljudi. Nakon toga pridružujem se startup sceni nekoliko godina i paralelno osnivam i startup zvan obitelj. Izlaskom iz startup tržišta prelazim u jednu od većih domaćih softverskih kompanija gdje vodim poslovnu jedinicu s klijentima iz telekom i energetskog sektora. Daljnji razvoj karijere me vodi na COO i zatim general manager poziciju jedne programerske kompanije unutar medijskog tržišta. Moja poslovna ljubav su podaci, strukture, analiza, priče, zaključci. Slijedeći tu strast sam došla na trenutnu poziciju u jednoj globalnoj kompaniji gdje sam podpredsjednica globalne poslovne inteligencije i razvoja softvera. I da. Opet sam promijenila industriju. Sad je to outsourcing industrija, u kompaniji s preko 30.000 zaposlenih. To je mojih 18 godina karijere. Uzbudljivo iscekujem sljedećih 25.
-
Sanja MelešManaging Director, Scheer Adriatic d.o.o.Sanja Meles je iskusna direktorica sa širokom mrežom u SAP okruženju. Sa tri desetljeća iskustva u ICT industriji, Sanja je obavljala različite pozicije u razvoju IT poslovanja, upravljanju računima i upravljanju sektorom. U posljednjih nekoliko godina radila je kao stariji IT poslovni konzultant u tvrtki Meles Consulting. Prije te pozicije, Sanja je bila stariji menadžer računa u SAP-u koji pokriva veliko poslovno tržište u Hrvatskoj s odgovornošću za prodajne aktivnosti u generiranju prihoda, pozicioniranju rješenja i širenju tržišnog udjela. Na početku svojeg profesionalnog razvoja, Sanja je provela nekoliko godina u Torontu, Kanada, radeći kao IT trenerica.
Sanja je stekla dva magistarska stupnja: jedan na Sveučilištu u Zagrebu, magistar znanosti, građevinarstvo, i drugi na Rochester Institute of Technology, SAD, magistar znanosti, upravljanje istraživanjem i razvojem. Kroz svoj profesionalni razvoj, Sanja je pohađala i završila brojne edukacije, održala veliki broj prezentacija, panel rasprava i edukacija. Sanja je certificirana Projekt Management Professional.
Sanja je iskusna stručnjakinja koja može objediniti potrebno znanje kao i prave kontakte kako bi uspješno gurala naprijed internacionalizaciju tvrtke Scheer GmbH i osigurala njezino pozicioniranje na hrvatskom tržištu i u Jadranskoj regiji.
-
Tanja PuretaOsnivačica i direktorica Ramiro, strastvena ekspertica za strateško savjetovanje i executive coachingMagistrica psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije. Ima 8- godišnje radno iskustvo u dvije renomirane međunarodne tvrtke: Pliva d.d., kao Suradnik u marketingu i IBM Hrvatska d.o.o., kao Menadžer za integrirani marketing i komunikacije Od 2002. vlasnica je i direktorica poduzeća „Ramiro“, koje se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području primijenjene poslovne psihologije, upravljanja ljudskim resursima te organizacijskog i osobnog razvoja. Tanja je dobitnica nagrade Primus – Savjetnik godine u kategoriji Ljudski potencijali, edukacija i trening te društvenog priznanja Marulić: Fiat Psychologia, za osobiti doprinos razvitku primijenjene psihologije u Hrvatskoj.
-
Vesna Ciganek VukovićOsnivačica, Vista Consulting & CoachingNjeno korporativno iskustvo obuhvaća financijsku industriju, gdje je stekla stručnost u korporativnom financiranju, investicijskom bankarstvu i upravljanju rizicima radeći u međunarodnim financijskim institucijama. S više od 20 godina na rukovodećim pozicijama, uključujući i ulogu izvršnog direktora i članice uprave, razvila je vrijedna znanja u upravljanju korporacijama, implementaciji poslovne strategije te poticanju kulture izvrsnosti. U trenutnoj ulozi poslovnog savjetnika i certificiranog coacha pomaže menadžerima da unaprijede učinkovitost i ostvare ciljeve u izazovnim poslovnim okruženjima.
14.11.2024. Zagreb- Jednakost plaća, što kažu kompanije, a što žene?
Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti širi kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti žena na ovu statistiku.
Manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. Razlika u plaćama u Hrvatskoj slična je onoj u zemljama srednje i istočne Europe, poput Poljske i Bugarske, koje bilježe niže razlike od prosjeka EU-a, ali imaju slabije rezultate na indeksu ravnopravnosti. Hrvatska i Švedska imaju sličnu razliku u plaćama, no Hrvatska postiže 60,7, a Švedska 83,9 na indeksu rodne ravnopravnosti, koji mjeri ravnopravnost u područjima rada, novca, znanja, vremena, moći i zdravlja, ističući važnost šireg konteksta u analizi.
Uvođenje nove EU direktive predstavlja prvi korak prema postizanju ravnopravnosti, ali pravi izazov leži u provedbi koja je u rukama nacionalnih vlasti. Iako pravni okviri mogu postaviti temelje, motivacija poduzeća da učine potrebne korake je ono što će u konačnici pokrenuti značajnu promjenu. Tvrtke koje proaktivno teže ravnopravnim plaćama, ne samo da donose korist svojim zaposlenicima, već i pridonose pravednijem i ravnopravnijem društvu.
Direktiva o transparentnosti plaća Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje članice imaju rok do 7. lipnja 2026. da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo. Direktiva zahtijeva od poslodavaca s više od 100 zaposlenika da redovito izvještavaju o razlici u plaćama između spolova, a poslodavci s najmanje 50 zaposlenika moraju informirati radnike o kriterijima za određivanje plaća. Ako postoji razlika u plaći veća od 5% među zaposlenicima koji obavljaju jednaku vrijednost posla, poslodavci su obvezni poduzeti analizu i korake za smanjenje te razlike. Cilj je povećati transparentnost i smanjiti rodne razlike u plaćama na tržištu rada EU-a.
Na konferenciji imat ćemo priliku čuti iskustva kompanija koje već poduzimaju korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća.
LOKACIJA:
Hotel Movenpick, 6H 2 Oreškovićeva
ULAZNICE:
- Cijena ulaznica: 85€ ( pdv uključen), Women in Adria članice 70€ (pdv uključen)
- za 5 i više osoba iz iste firme 15%
- Prijave do 12.11.2024. do 23:59h
- Obavezna je prijava putem obrasca! (niže, na dnu stranice). Ukoliko ste naša članica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj. Ako niste članica, potrebno je kreirati besplatni račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj
- Broj mjesta ograničen
Za sva ostala pitanja slobodno se javite na info@womeninadria.com
Program
- 12.00 - 13.00
- Networking i ručak
- 13.00 - 13.20
- EU Direktiva o jednakosti plaća i implementacija u hrvatsko zakonodavstvo
-
Predavači
Josipa Klišanin
- 13.20 - 13.40
- Kako postati Equal Pay Champion
-
Predavači
Jelena Brandelek
- 13.40 - 14.40
- Panel diskusija powered by Selectio
- Put do ravnopravnosti: Kome koristi nejednakost plaća?
-
Predavači
Ana Brčina, Jelena Brandelek, Marijana Deković Fernežir, Monika Ester Čempuh
- 14.40 - 15.40
- Jednakost plaća iz iskustva žena
- Iskusne managerice podijelit će sa nama svoje poglede na jednakost plaća, kako su one pregovarale za svoje plaće na početku karijere, a kako kasnije, s kojim su se izazovima susretale i koja rješenja one vide za ovaj problem
-
Predavači
Sandra Kujundžić Drašković, Sanja Meleš, Tanja Pureta, Vesna Ciganek Vuković