Predavači
-
Gorana GrubišićOdvjetnica, partner u Odvjetničkom društvu Grubišić & Lović & LalićGorana se u svojem radu koncentrira na građansko, trgovačko i na pravo intelektualnog vlasništva.
Raspolaže širokim iskustvom u postupcima zaštite intelektualnog vlasništva, parničnim postupcima i postupcima javne nabave.
Gorana je od 2002. stalni sudski tumač za engleski jezik, a od 2012. godine i registrirani zastupnik za žigove pri Državnom zavodu za intelektualno vlasništvo.
Gorana je ovlašteni medijator, imenovana Rješenjem Centra za mirno rješavanje sporova (osnovano od strane Ministarstva pravosuđa i uprave). Ujedno je član Hrvatske udruge za medijaciju (HUM). -
Josipa HrenFounder & Managing Director, Meliora Finance Advisory d.o.o.Josipa Hren, MBA, osnivačica je i direktorica Meliora Finance Advisory tvrtke sa sjedištem u Zagrebu, Hrvatska. Ima dugogodišnje iskustvo u području spajanja i preuzimanja (M&A), strategije i poslovnog razvoja. Prije osnivanja Meliora 2023. godine, radila je kao pomoćnica direktora u Deloitte Hrvatska te na pozicijama u tvrtkama IMAP SEE i Ascendant Capital Advisors. S više od 16 godina iskustva u financijama, njene vještine uključuju odnose s klijentima, upravljanje projektima i procese dubinske analize. Josipa je završila MBA na Cotrugli Business School te diplomirala analizu i poslovno planiranje na Sveučilištu u Zagrebu. Govori hrvatski, engleski i osnovni talijanski.
21.11.2024. Zagreb: Networking breakfast-ESOP kao alat zadržavanja, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
Mnogi poslodavci su u situaciji da se muče pronaći i zadržati prave ljude.
ESOP, odnosno Plan vlasništva dionica za zaposlenike, nudi brojne prednosti za zadržavanje i nagrađivanje zaposlenika:
- Povećanje angažmana: Zaposlenici s udjelima u kompaniji imaju veći osjećaj pripadnosti i motivacije jer je njihov trud direktno povezan s uspjehom tvrtke. To može povećati njihov angažman i posvećenost radnim zadacima.
- Dugoročna lojalnost: Budući da ESOP obično zahtijeva da zaposlenici zadrže svoje udjele nekoliko godina prije nego što ih mogu unovčiti, ovo služi kao poticaj za ostanak u tvrtki dugoročno.
- Financijska korist: Kroz ESOP, zaposlenici stječu priliku za financijski rast kroz povećanje vrijednosti dionica tvrtke. To može značiti značajnu financijsku nagradu u budućnosti, posebno u uspješnim tvrtkama koje rastu i povećavaju vrijednost dionica.
- Poboljšanje produktivnosti: Zaposlenici koji posjeduju udjele imaju osobni interes u poboljšanju rezultata tvrtke, što može dovesti do povećanja produktivnosti i efikasnosti u radu.
- Poticaj za profesionalni razvoj: S obzirom na to da uspjeh tvrtke direktno utječe na njihovu financijsku korist, zaposlenici mogu biti motivirani da razvijaju svoje vještine i pridonose boljem poslovanju tvrtke.
- Zadržavanje talenata: ESOP je atraktivan benefit koji može privući vrhunske talente i zadržati ključne zaposlenike. U situaciji gdje tvrtke često muku muče s odljevom zaposlenika, ESOP može biti značajna prednost.
- Upravljanje troškovima: Za poslodavce, ESOP može biti troškovno efikasna alternativa izravnim povećanjima plaća ili bonusa, jer može zamijeniti ili nadopuniti postojeće kompenzacijske pakete.
- Poboljšanje korporativne kulture: ESOP može potaknuti kolektivnu odgovornost i suradnju među zaposlenicima, jer svi rade prema zajedničkom cilju povećanja vrijednosti kompanije.
Iskusne stručnjakinje objasnit će nam načine na koje male tvrtke mogu implementirati ESOP te će odgovoriti na vaša pitanja.
LOKACIJA:
- Mövenpick Zagreb Hotel
- Oreškovićeva 6H 2, 10020, Zagreb
CIJENA ULAZNICE:
Women in Adria članice i RBA klijentice: 35 EUR, PDV uključen
Izvan Women in Adria Networka: 50 EUR, PDV uključen
Cijena uključuje sudjelovanje na druženju i buffet doručak + kava/čaj, sok te vodu.
Sve dodatne konzumacije pića se naplaćuju.
Prijave i odjave do 20.11. 2024. do 12 sati.
Obavezna je prijava putem obrasca! (niže, na dnu stranice). Ukoliko ste naša članica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj. Ako niste članica, potrebno je kreirati besplatni račun i nakon toga izvršiti prijavu za događaj
OTKAZIVANJE I POVRAT:
Moguće otkazati prijavu najkasnije do 21.11. u 12 sati, nakon toga ne vršimo povrat novaca za ulaznice.
Za sve ostalo javite se na info@womeninadria.com.
Program
- 08:30 - 9:00
- Registracija i networking
- 9:00 - 10:30
- ESOP kao alat zadržavanja, motiviranja i nagrađivanja pravih zaposlenika
-
Predavači
Gorana Grubišić, Josipa Hren
- 10:00 - 11:00
- Rasprava i networking